職場で集まるパーティーは、みんながリラックスし、つながりを深める場として非常に重要です。
しかし、進め方によっては逆効果になることもあります。
ここでは、パーティーを成功させるために避けるべきNGパターン9選をご紹介します。
1. 職場パーティーの強制参加の雰囲気を作る
チームビルディングパーティーはリラックスして参加することが大切ですが、出席を強制するような雰囲気は逆効果です。
強制的な参加が求められると、リラックスできず、かえってストレスを感じさせてしまうことがあります。
2. 一部の人が進行や準備を独占する
準備や進行を一部の人だけに任せるのは、バランスを崩す原因になります。
幹事にすべてを任せるのではなく、全員が協力して少しずつ役割を分担し、みんなで成功させる感覚を共有することが大切です。
3. 堅苦しい形式にこだわる
パーティーの目的は、リラックスしてつながりを深めることです。
ビジネスライクな進行や堅苦しい形式にこだわると、チームビルディングではなく、単なる形式的なイベントになってしまいます。
自然に会話が弾むカジュアルな形式が理想です。
4. みんなでできない難しいゲーム
ゲームはチームビルディングに効果的ですが、難しすぎたり一部の人しか楽しめないゲームはNGです。
特定のスキルが必要だったり、複雑すぎるルールのゲームは一部の参加者が取り残されてしまいます。
全員が気軽に参加できるシンプルなゲームを選びましょう。
5. 内輪ネタで盛り上がる
内輪ネタは、その場にいる全員が理解しているなら良いですが、新しいメンバーや普段あまり関わりがない人がいるときには注意が必要です。
特定のグループだけが盛り上がると、距離を感じさせてしまうことがあります。
6. 自己主張が強すぎる参加者をコントロールしない
特定の人が自己主張を強くしすぎると、他の人が話しにくくなります。
自己主張が強い人が場を仕切ってしまうと、バランスが崩れがちです。
司会役を立てたり、全員が意見を出しやすい環境を整えることが重要です。
7. ひたすら仕事の話をする
パーティーの場で仕事の話ばかりしてしまうのはNGです。
せっかくのリラックスした時間を楽しむためのパーティーなので、仕事の話題を避けて、仕事とは違った側面でお互いを知ることが重要です。
8. 終了時間が曖昧で長引きすぎる
終了時間が曖昧だと、ダラダラと長引き、参加者の疲労感を増す原因になります。
特に仕事終わりのパーティーでは、終了時間を明確にしておくことで、参加者も気持ちよく帰ることができ、パーティー全体の印象も良くなります。
9. 細かいことにこだわる
時間通りに進行したり、細かい計画通りに進めようとすると、予期せぬ出来事に対応できなくなり、ストレスを感じやすくなります。
少し予定外のことが起きても柔軟に対応し、自然な流れを楽しむことが大切です。
まとめ
チームビルディングパーティーは、全員が楽しみ、つながりを深めるための大切な場です。
しかし、進行の仕方や雰囲気によっては、逆に距離感やストレスを感じさせる原因にもなりかねません。
ここで紹介したNGパターンを避け、リラックスして楽しむこと、全員が参加できることを意識することで、より良いチームビルディングを実現できます。
今日からできること
まずは、次回の職場パーティーで「強制参加ではなく自主的な参加」を強調してみましょう。
また、ゲーム内容や進行方法に気をつけて、全員が会話に参加しやすい雰囲気を作り出すことが大切です。
小さな工夫が、職場の結束を強め、より良いコミュニケーションを生み出します。
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